候选人的被动参与： 被动候选人参与侧重于接触那些不积极寻求就业但可能对新机会持开放态度的个人。这涉及采用有针对性的消息传递、社交活动和建立关系等策略来吸引被动候选人。 招聘人员的目标是激发他们对潜在工作机会的兴趣，并随着时间的推移培养关系，最终值的人才。 高级面试技巧： 先进的面试技巧超越了传统方法，可以更有效地评估候选人的能力、技能和文化契合度。这包括利用行为面试，要求候选人提供过去行为的具体例子来预测未来的表现。
其他技术可能包括基于能力的面试、情景面试和结构化面试框架，所有这些技术都旨在对候选人的能力和
Whatsapp 數據 职位适合性进行更全面的评估。 候选人体验增强： 候选人体验增强涉及在整个招聘过程中为求职者设计积极且无缝的体验。这包括清晰透明的沟通、及时的反馈以及根据候选人的需求和偏好量身定制的个性化互动。 通过优先考虑候选人的体验，招聘人员可以给组织留下良好的印象，无论候选人最终是否被聘用，从而改善雇主品牌并提高候选人满意度。
