尽管了解更多入选麻省理工学院包容性

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提供学习和发展机会现已成为卓越工作环境的一个决定性特征。此外投资于技能提升可以促进组织内的人才发展。员工能够更好地胜任更高级别的职位减少外部招聘的需要同时为员工提供新的成长路径而无需跳槽到新公司。提高组织声誉优先考虑员工发展和技能提升的公司可以提高其作为理想雇主的声誉。这种声誉延伸到品牌形象吸引了客户和投资者。据哈佛商业评论报道世代和千禧一代的求职者在选择工作机会时尤其看重学习和培训机会。一家以优秀学习和发展计划而闻名的公司在人才竞争中占据优势。

创新和解决问题技能提高的员工更具创新精神更善于解决问题。它们可以帮助公司适应市场变化从而有可能带来新的收入和市场机会。从长远来看投资于员工技能提升有助于您的公司面向未来。它确保企业有能力应对新出现 英国电话号码清单 的挑战和机遇。计算技能提升的投资回报率确实将具体数字纳入各个计划的投资回报率指标可能会很棘手。也就是说有几种不同的方法可以衡量技能提升的投资回报率。一种方法是在技能提升之前和之后跟踪员工生产力和客户满意度指标。




您还可以跟踪员工流动率以及雇用和入职新员工的成本。企业公司用来衡量员工技能提升投资回报率的一些最常见的具体指标包括员工生产力指标例如每小时产量每位员工的销售额和客户满意度得分质量指标例如缺陷率客户满意度评分和错误率与新申请的专利推出的产品和开发的以客户为中心的解决方案相关的创新指标。以下是衡量员工技能提升投资回报率的一些额外提示设定具体的目标和目标。在开始投资技能提升之前为您想要实现的目标设定可衡量的目标非常重要。