您的员工在此社交网络上的存在

Odrijha12

和活动 您的员工可以成为您最好的员工，从而提升组织的雇主品牌。 他们在 上的个人资料、发布和分享的内容构成了一个绝佳的机会来宣传您的公司并强化其雇主品牌。  您的员工在 上参与您的公司 鼓励： 关注您的公司页面。 将其链接到您的个人资料中（在“体验”部分）。 与您的帖子互动。 积极参与，提出意见并介入可能出现的辩论。 拥有最佳雇主品牌的公司 您想知道哪些公司拥有最佳雇主品牌，以及他们在 上的表现如何？在这里，我向您展示他们，以及他们在这个社交网络上成功存在的主要要素：  强大的公司页面，拥有众多关注者 埃森哲就是这样，其页面上有超过 ,, 名关注者， 上有超过 , 名员工，在“公司生活”部分，


他们致力于包容性和多样性，而且视觉上非 印度尼西亚手机号码数据 常有吸引力（其中视频占据显着位置）。 上的雇主品牌：埃森哲 公司页面也发生了类似的情况，该公司拥有近 ,, 名关注者，并且有一个“公司生活”部分，他们选择根据这家跨国公司开展业务的国家/地区进行细分。  回到咨询领域，德勤也脱颖而出（ 上拥有超过 ,, 名关注者，约 , 名员工）。在这种情况下，其“公司生活”部分似乎不是按国家/地区划分，而是根据“全球”或“学生”类别划分；因此，雇主品牌战略将大学生作为吸引人才的主要关注点之一。  与大型咨询公司一样，普华永道在最佳雇主品牌公司方面也拥有出色的地位。该公司在其页面上发布内容的频率很高，





拥有超过 ,, 名关注者， 上约有 , 名员工，并有一个“公司生活”部分，重点介绍该组织中存在的职业职业机会。 上的雇主品牌：普华永道 公司页面 欧莱雅（,, 名关注者）是拥有最佳雇主品牌、追随者远远超过 万的公司中的最后一位，该公司还选择根据其经营所在国家对“公司生活”进行细分。 。 如何通过 # # # 提升雇主品牌 点击发推文  成功的沟通策略 有些公司拥有出色的雇主品牌，但在规模、影响力或领英上的关注者数量方面可能无法与以前的公司竞争。但当涉及到雇主品牌的良好沟通策略时，他们确实这样做了。